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　　對于員工來說，企業(yè)本身人性化的制度和管理模式能夠讓員工感受到更多的歸屬感。應該說在當前的市場環(huán)境下面，有經驗有能力的員工總是會想方設法的讓自己擁有更加良好的工作環(huán)境，如果一個企業(yè)沒有一套人性化的管理制度和讓員工有歸屬感的管理模式的話，就會面臨大量人才的流失的問題。定做工衣，其實就是一種讓員工有歸屬感的管理模式，畢竟員工都希望自己在工作的時候擁有一個良好的整體形象。

　　而且對于工廠來說，由于自己的工作環(huán)境不一樣，如果沒有定做工衣的話，那么員工自身的衣服就會面臨一個不經臟耐磨的問題，這樣就會加大員工在日常生活中的消耗的問題，所以說定做工衣，其實不僅僅是一種福利上面的體現(xiàn)，也是員工在生活中的一種需求，如果工廠本身吧工衣做好的話，那么員工就不用去思考這方面的問題了。

　　所以，定做工衣，能夠讓員工感受到來自企業(yè)的溫暖，能夠讓員工產生更加強烈的歸屬感和附屬感，這樣才能夠讓企業(yè)在市場競爭中留住人才，保住人才。